В КГУ есть работники, которые на момент издания Приказа о премировании, находятся в отпуске без сохранения заработной платы.  Подлежат ли такие работники премированию?

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на период 24 кал.дн. На какой максимальный период может быть предоставлен такой отпуск?   Может ли работодатель уволить работника в период, когда он находится в отпуске без сохранения заработной платы, указав обоснование - длительное отсутствие на рабочем месте?

Если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 22 августа 2022 года на 12 календарных дней,  по какое число будет отпуск? 30 августа праздничный день он входит в этот период или нет?