Сотрудник уходит в отпуск и по производственной необходимости его нужно отозвать из отпуска. Через сколько дней можно отозвать из отпуска - не менее 1 дня или не менее 3-х дней нахождения в отпуске? И можно ли отозвать с выплатой компенсации за оставшиеся дни неиспользованного отпуска?

Виды отпусков, порядок предоставления. Какие обязанности возникают у работодателя и работника?

Как выплачивается пособие для оздоровления если работник на 1 ставку является воспитателем, а на 0,5 ставки - психологом(по совместительству)?

Главный бухгалтер ГУ был отозван из отпуска. Должен ли он возвратить ранее выплаченные отпускные?

Работник находится на больничном по беременности и родам по 04 декабря 2024 года. 05 декабря ей необходимо писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет. Она хочет взять трудовой отпуск за  период 2023-2024г.г. с 10 декабря. Как быть в этой ситуации?

Отпуск, отзыв из отпуска, пособие для оздоровления. Порядок предоставления и оплата

Через какой период времени после приема на работу государственный служащий может выйти в отпуск с правом получения пособия на оздоровление? И какой минимальный срок отпуска должен быть, чтобы это не было нарушением законодательства о труде и гос. службе?

Сотрудник был донором крови, т.е. три донации крови на безвозмездной основе, после сдачи крови выходил на работу, согласуя с работодателем. Хочет присоединить к ежегодному трудовому отпуску донорские дни. За эти три донации полагается 3 дня отпуска или же 6 дней, так как он выходил на работу после сдачи крови?

Сотрудник (программист) устроился в январе 2024 года. Хочет идти в отпуск в августе 2024г. с выплатой пособия для оздоровления. Может ли работодатель не предоставлять отпуск в 2024г., так как сотрудник не отработал год?

Публикация о том что 17.06.2024 года считается рабочим днем была позднее чем выход сотрудника в отпуск (с 05.06.2024г. по 19.06.2024г. на 15 календарных дней). Начисление отпускных было произведено 03.06.2024г. Так как 17.06.2024 года является рабочим, теперь в период отпуска попадает 11 рабочих дней, а не 10.  Нужно ли сделать перерасчет за 1 рабочий день отпускных?

У педагога основное место работы учитель казахского языка, которому полагается 56 дней отпуска. У этого педагога есть совмещение переводчиком, у которого отпуск 30 календарных дней. Как правильно рассчитать отпускные?

При предоставлении отпуска сотрудникам полагается пособие на оздоровление в размере 1 (одного) должностного оклада. Если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в каком размере оно выплачивается - от основной ставки или от 0,5 ставки?

Можно ли сотрудника отправить в отпуск с выходного или праздничного дня, например с 17.06.2024 года (праздник Курбан-айт, который является выходным днем)?

Имеют ли право кочегары, работающие по трудовому договору в КГУ, на пособие для оздоровления к отпуску?

Работник устроился на работу 1 марта 2023 года. С 1 июня по август 2023 года находился в отпуске без содержания.   В 2024 году за какой период предоставляется ежегодный трудовой отпуск?

Работник в прошлом году вышел в отпуск на 30 к.дн., после 15 к.дн. был отзыв из отпуска. Оплачена зарплата за рабочие дни. Теперь он хочет в этом году взять дни неиспользованного отпуска. Как правильно произвести оплату и нужно ли это делать?  Перерасчет отпускных не производился, компенсацию мы не выплачивали, т.е. одно другим “перекрыли”.

Можно ли пособие на оздоровление выплатить вперед отпускных за несколько месяцев?

Учитывается ли доплата за замещение учителя при расчете отпускных?