Материалы Gos24 по теме «Трудовой договор»: статьи, новости, официальные разъяснения и ответы экспертов.
Работодатель не вправе устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовым кодексом РК предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, а удержания из заработной платы допускаются только при наличии установленных законодательством оснований.
При исчислении срока в месяцах следует учитывать то обстоятельство, что не во всех месяцах одинаковое количество дней. И если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например, если испытательный срок работнику установлен на три месяца с 1 декабря, то последним днем испытательного срока станет 28 февраля (29 число в високосный год).
При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным пп.1 и 2 п.1 Ст. 52 ТК РК, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.
Заключение трудового договора в организациях образования с 1 сентября по 25 мая является неправомерным действием со стороны работодателя, так как трудовой договор заключается на срок не менее одного года.
