Материалы по теме «Трудовые отношения»

Верховный Суд РК принял НОВОЕ Нормативное постановление, определяющее применение судами законодательства при разрешении трудовых споров. ВЕРСИЯ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ * Введено в действие с 13.12.2024 года НП принято исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие в судах при рассмотрении данной категории дел.

Согласно п.1 Ст.64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:   - замечание - выговор - строгий выговор - расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктам 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК

Понятия «продолжительность рабочего времени» и «нормативная учебная нагрузка» не являются тождественными. В соответствии с пп.47 п.1 Ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК