Военнослужащих органов внутренних дел будут оценивать по цифровому рейтингу

Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 24 августа 2026 года № 597 утверждены Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

* Введено в действие с 24.08.2026 года

Цифровой рейтинг - это формируемое посредством цифровой кадровой системы числовое выражение профессионального потенциала военнослужащего. При его расчете учитываются профессиональные компетенции, ключевые показатели для конкретной воинской должности и объективные данные о профессиональных достижениях.

Оценка проводится отдельно для сержантского и офицерского состава. Каждый критерий анализируется отдельно с присвоением соответствующих баллов, после чего результаты объединяются в итоговый балл рейтинга.

За что будут начислять баллы

В числе положительных критериев предусмотрены:

• образование и наличие ученой или академической степени
• повышение квалификации и прохождение высших академических курсов
• владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ не ниже уровня В2
• владение иностранными языками
• стаж воинской, правоохранительной и государственной службы
• стаж вне государственной службы
• работа по функциональному направлению и карьерный рост
• нахождение в кадровом резерве
• результаты аттестации
• государственные награды
• волонтерство и достижения в науке, культуре, спорте и искусстве

Например, за соответствие занимаемой должности по результатам аттестации начисляется 0,75 балла, а если военнослужащий соответствует должности и рекомендован к выдвижению на вышестоящую должность - 1 балл. Государственная награда также оценивается в 1 балл.

Что будет снижать рейтинг

Правила предусматривают и отрицательные критерии. Баллы снимаются за дисциплинарные взыскания, проступки, дискредитирующие государственную службу, нарушения служебной этики, отрицательные результаты аттестации, длительное нахождение в распоряжении, административные и уголовные правонарушения.

Так, за каждое дисциплинарное взыскание предусмотрено -0,25 балла, за административное взыскание на должностное лицо - -0,5 балла, а за уголовное правонарушение - -2 балла. 

Рейтинг будет учитываться при назначении на должности

Правила предусматривают две формы оценки: индивидуальный рейтинг военнослужащего и рейтинг кандидатов на конкретную должность. При рассмотрении вопроса о назначении на воинскую должность показатели кандидатов будут отражаться в отдельном рейтинге.