Материалы по теме «Образование»

ВОПРОС 1. Педагог поступил на работу в общеобразовательную школу в августе месяце прошедшего года. Может ли ему быть предоставлен полный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней в текущем году в июне-июле? Да, может.

Организации образования несут персональную ответственность за своевременную выплату отпускных о необходимости строгого соблюдения трудовых прав педагогов и своевременного исполнения обязательств по предоставлению отпусков и выплате соответствующих пособий.

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя (п.9 Ст.53 ТК РК) . В сферах просвещения, науки и высшего образования Отраслевыми соглашениями установлен минимальный размер этой выплаты – компенсация не может быть менее одного должностного оклада.

Например: Педагог принят на работу в сентябре 2024 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год предоставляется педагогу с июля 2025 года в соответствии с п.6.8. Отраслевого соглашения продолжительностью 56 календарных дней. ВНИМАНИЕ! Если педагог устроился на работу в другое время, кроме августа, сентября и октября, то оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со Ст.91 ТК.

Согласно п.10 приложения 4 Постановления доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10-кратного МРП устанавливается учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования, а также педагогам методических кабинетов (центров). Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома и производится по основному месту работы независимо от фактической нагрузки.